外国人の人材派遣は儲かる？ビジネスモデルと成功事例を紹介！

人手不足の企業が多い中で、日本に住む外国人は日本の企業にとって貴重なリソースとなっています。
そのニーズに応え、外国人の人材派遣を事業として行う企業も存在します。

しかし、そのビジネスモデルについてはまだまだ知られていないことも多いです。

という疑問がある方は、ぜひ最後までご覧ください。

本記事では、外国人の人材派遣のビジネスモデルについて詳しく紹介し、なぜ儲かるのかについての考察や、成功事例を紹介します。

外国人労働者数の推移

外国人労働者数は、前年比で95,504人増加し、1,822,725人となりました。
平成19年以降、届出が義務化されて以来、過去最高を更新し、対前年増加率は5.5％となりました。
これは前年の0.2％から5.3ポイントも増加した数字です。

このような外国人労働者数の増加は、外国人の人材派遣ビジネスにとって大きなチャンスとなっています。
需要の増加に伴い、外国人の人材派遣ビジネスはますます成長していくことが予測されます。

外国人の人材派遣のビジネスモデル

外国人の人材派遣のビジネスモデルは、基本的に日本人の派遣のビジネスモデルと大きな違いはありません。
まず、外国人スタッフを自社で雇用し、そのスタッフを受け入れ先に派遣するという単純なモデルです。

受け入れ企業から派遣単価を頂戴し、その派遣単価から自社の利益を取って、実際の給料を人材に支払うというモデルになっています。
このビジネスモデルは、外国人の人材派遣だけでなく、日本国内の人材派遣ビジネス全般に共通しています。

外国人の人材派遣が儲かると言われる理由

なぜ外国人の人材派遣が儲かると言われているのでしょうか？
その理由を以下に詳しく説明します。

人材サービスの中で競合が少ない

外国人の人材派遣は、他の人材サービスと比較して競合が少ないという特徴があります。

日本国内の人材派遣市場は競争が激しく、価格競争も起きやすいですが、外国人の人材派遣は需要が高まっているにも関わらず、まだまだ競合が少ない状況です。
そのため、価格競争に巻き込まれずに利益を確保することができます。

日本の人手不足に伴う需要の増加

日本では現在、人手不足が深刻な問題となっています。
特に製造業や建設業などの労働力が必要な業種では、外国人労働者は大変ありがたい存在です。

このことから、外国人労働者の需要は年々増加しているため、外国人の人材派遣が儲かると言われる理由の一つです。

労働者の確保がしやすい

人材派遣を事業として行っている企業でも、人手不足により労働者の確保は容易ではありません。
しかし外国人の人材派遣事業は、労働者の確保が比較的容易です。

労働者の確保が比較的容易である理由としては、外国人労働者の需要が高まっているとはいえ、言語や文化の壁で外国人労働者を積極的に受け入れている企業がまだまだ少ないためと推測されます。
外国人労働者にとっては選択肢が少ない状況であるため、外国人を積極的に受け入れている仕事を紹介してくれる人材派遣事業にニーズがあるのです。

外国人の人材派遣の成功事例

以下では、外国人の人材派遣の成功事例を紹介します。

株式会社ウィルオブ・ワーク

株式会社ウィルオブ・ワークは、販売やコールセンター、介護をはじめ、業種に特化した 「人材派遣」「業務請負」「人材紹介・紹介予定派遣」サービスを提供している企業です。
同社が展開する外国人雇用支援サービス「JapanWork」では、採用、ビザ申請支援から就業後のフォローアップまで、雇用においてフルサポートを行っています。

株式会社グローバルパワー

株式会社グローバルパワーは、外国人・バイリンガルの方専門のエージェントであり、日本在住の外国人の人材紹介・人材派遣を得意とする企業です
日本在住・日本語ビジネスレベル以上の「高度外国人」の人材派遣を強みとしていて、派遣外国人数4,000人の実績を持っています。

まとめ